学校无权因中职生实习未满六个月拒发毕业证，但应了解具体规定。分析：根据《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》，实习是职业教育人才培养的重要环节，但实习并非必要毕业条件，除非明确写入校规并经学生同意。学校设定实习要求应遵守教育法规，不得与学位授予条件相悖。若学校违规拒发毕业证，学生有权申诉。提醒：若学校在实习未满六个月的情况下坚决不发毕业证，且学生已符合其他毕业条件，问题较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解校规：首先查阅学校相关规定，包括实习要求、时长、评价标准及是否为毕业必要条件，并确认实习要求是否合理。2.协商解决：若实习要求不合理或因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法完成实习，学生应提供相关证明，以书面形式向学校提出异议，申请替代方案或延期实习，并保留沟通记录。3.申诉机制：若协商无果，学生可通过学校内部的申诉机制维护自身权益，明确实习与毕业的关系，要求学校公正评价学业成绩。4.法律援助或行政诉讼：若学校坚持不合理的实习要求并拒绝发放毕业证书，学生可向教育部门投诉，或寻求法律援助，必要时按照行政诉讼程序向相关部门提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，学生面对学校因实习问题拒发毕业证的情况，常见的处理方式包括与学校沟通、寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：1.若校规明确且合理，应遵守规定完成实习。2.若校规存在不合理之处，应积极与学校沟通协商，了解是否有其他解决方案或补救措施。3.若学校态度强硬，且沟通无果，可考虑通过申诉、法律援助或行政诉讼等法律途径解决。