不合法，工资应按实际出勤计算。依据《劳动合同法》，不满一个月也应按比例支付工资，不发或少发属违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按实际出勤支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满意，可提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、举报或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。