直接离职走人可能违法。依据《劳动合同法》，员工应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，需承担法律责任。严重情况下，用人单位可追究赔偿责任，影响个人职业声誉。
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不可直接离职。操作如下：1. 提前30日书面向用人单位提出辞职申请；2. 等待用人单位回复，超过30日可要求办理解除手续；3. 若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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常见处理方式为提前通知或协商。应提前30日书面通知用人单位，或与之协商达成一致后解除。选择时需考虑合同条款、个人权益及潜在后果。