违法辞退员工指单位强行解除合同等情形。单位若违法辞退，员工可依据《劳动合同法》等法律申请仲裁，要求赔偿金。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯及经济收入。
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违法辞退处理方式：1. 与单位协商，尝试和解，达成一致则无需后续步骤。2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等。3. 向劳动人事争议仲裁委提起仲裁，携带必要材料。4. 根据仲裁结果，选择继续工作或获取赔偿。
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处理违法辞退，常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通解决，无果后准备相关证据，向劳动人事争议仲裁委提起仲裁。根据具体情况，可选择继续履行合同或要求经济赔偿。