员工调出后是否保留工会福利需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位未违法，员工主动调出通常不享原福利。未及时处理可能导致员工权益受损，如失去原有保障。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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员工调出后福利问题，应这样处理：首先与单位沟通，了解调出后福利政策；若单位拒绝保留，可查阅《劳动合同》及工会规定；若规定不明确，申请劳动仲裁或咨询律师；最后，根据仲裁结果或律师建议采取行动。