公司裁员需遵守法定人数规定及程序。依据《中华人民共和国劳动法》，裁员需提前通知并报告，违反规定可能导致法律纠纷。严重时不处理，可能影响企业声誉及员工权益。
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公司裁员常见的处理方式为提前通知、听取意见、向劳动部门报告。选择处理方式时，应确保遵循法定程序，如提前三十天通知，考虑员工意见，并依法向劳动行政部门报告。
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公司裁员按规定来。操作如下：1.提前三十天通知员工，并听取其意见；2.向劳动行政部门报告裁员情况；3.裁员时优先保留老员工或特殊困难员工；4.半年内如需增员，优先考虑被裁员工。