法定节假日不放假需依法支付报酬，否则违法。依据《劳动法》，不支付加班费属侵权。长期不处理，员工权益受损，公司可能面临法律纠纷。
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公司不放假需处理。操作：1.与公司沟通，要求放假或补假；2.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁。
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处理方式有投诉与劳动仲裁两种。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维权。