特殊工种员工55岁后能否早两年退休需视具体情况而定。分析说明：根据延迟退休政策，特殊工种员工的退休年龄也会相应延迟。男性特殊工种原提前退休年龄为55岁，现会逐步延迟到58岁；女性则会从45岁逐步延迟到50岁。因此，在延迟退休政策实施后，特殊工种员工55岁后能否早两年退休，取决于政策的具体执行情况和员工的个人情况。如果员工满足特殊工种提前退休的条件（如从事高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作累计满一定年限），则有可能在55岁后早两年退休。但具体能否退休还需根据政策细则和个人实际情况来判断。提醒：若员工对退休政策有疑问或遇到退休权益受损的情况，应及时咨询相关部门或专业人士，以维护自身合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对特殊工种员工55岁后能否早两年退休的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若员工符合特殊工种提前退休的条件（如从事高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作累计满一定年限），且政策允许在55岁后早两年退休，员工应向所在单位或相关部门提交提前退休申请，并提供必要的证明材料。单位或部门应审核员工的申请材料和档案，确保员工符合提前退休的条件。2.若员工不符合特殊工种提前退休的条件，但希望早日退休，可考虑与单位协商采取弹性退休政策（如内退、病退等），但需注意这些政策可能因地区和单位而异，且需满足一定条件。3.若员工对退休政策有疑问或认为自身权益受到侵害，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构、法院等寻求法律救济。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。请注意，以上操作均需根据具体政策和实际情况进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度来看，特殊工种员工退休问题常见的处理方式包括了解政策、申请提前退休和咨询法律专业人士等。选择建议：员工应首先了解延迟退休政策和特殊工种提前退休的具体条件，判断自己是否符合提前退休的资格。若符合条件，可向所在单位或相关部门申请提前退休。在申请过程中，员工应提供必要的证明材料，如从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料等。若对政策有疑问或申请遭遇困难，可咨询法律专业人士寻求帮助。