工厂员工下班后猝死，工厂通常不需负责赔偿。因为这不属于工伤范畴，按非因工死亡处理。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位无需承担直接赔偿责任。但若未交保险，社保应支付相应赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济稳定。
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员工下班后猝死，工厂不负责赔偿。处理方式：1.明确不属于工伤，按非因工死亡处理；2.与家属协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》支付相应费用；3.若家属有异议，引导其通过法律途径解决。
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员工下班后猝死，法律上工厂一般不需直接赔偿，常见处理方式是：首先确认是否属于工伤范畴，若不是则按非因工死亡处理；其次，与家属沟通协商，说明法律规定及赔偿方案；最后，按规定支付丧葬补助费及供养直系亲属救济费。选择处理方式时，需考虑事故性质、法律规定及企业实际情况。