如果别人在帮你干活过程中受伤并找你索赔，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，你可能需要作为雇主承担相应的赔偿责任。这是因为你们之间形成了雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，作为雇主，你有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因其工作导致的损害赔偿责任。
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从法律角度看，为避免这类纠纷，你应：1. 明确劳务关系，签订书面合同；2. 确保工作环境安全，提供必要的安全防护措施；3. 为雇员购买相应的保险，以减轻潜在的经济负担；4. 在介绍他人工作时，明确自身角色，避免做出可能引发责任的承诺或保证。
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如果受伤的人是你介绍给老板的，但你并未直接雇佣他，责任划分需分情况讨论：1. 如果你仅是介绍人，未参与劳务关系，则无需承担责任；2. 如果你在介绍过程中有承诺或保证行为，可能需承担相应责任。具体需根据介绍过程中的言行及劳务关系的实际情况来判断。