单位解除劳动合同支付赔偿金按《劳动合同法》规定执行。属于应支付情形的，按工作年限每满一年支付一月工资；违法解除则双倍支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位解除劳动合同支付赔偿金方式多样。一般按工作年限支付，违法解除则双倍。选择方式需根据解除原因及合同约定，合法解除按标准支付，违法解除则需双倍赔偿。
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单位解雇赔偿按法支付。操作如下：1. 合法解除时，根据工作年限每满一年支付一个月工资；2. 违法解除时，按上述标准的两倍支付赔偿金；3. 其他情形，如员工主动离职等，单位无需支付。