员工在工伤假期间，根据《社会保险法》的规定，应享受全额工资。用人单位必须支付工伤期间的工资福利。如果单位不支付或支付不足，员工可以依法向劳动仲裁部门投诉或起诉，维护自己的权益。
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关于工伤假期间的工资处理，通常有两种途径：一是按正常工资支付，二是申请工伤保险待遇。选择哪种方式取决于工伤的严重程度和治疗时间等因素。轻微工伤可按照正常流程支付工资，而长期或严重的工伤则建议申请工伤保险待遇。
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员工在工伤假期间，其工资待遇应保持不变。具体执行中，若工资超过地区平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期通常不超过一年，但在特殊情况下可以延长。完成伤残评定后，将停发原待遇并转为享受相应的伤残待遇。如遇到单位违规操作，员工可以向相关部门投诉维权。