频繁在办公室制造麻烦，可能被视为扰乱公共秩序。依据《刑法》相关规定，聚众扰乱社会秩序罪情节严重可致工作无法进行，造成严重损失。不及时处理，将影响办公效率，甚至造成单位经济损失和声誉损害。
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频繁扰乱办公秩序可处理。具体操作：1.初次，口头警告并记录；2.多次，书面警告并通报；3.严重者，依据公司规定处罚或解雇，并保留法律追责权利。
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处理此类问题常见方式有警告、处罚或解雇。根据情节轻重选择处理方式，轻微者可先警告，屡教不改者考虑处罚或解雇，以确保办公秩序。