因工作脚扭伤休息期间有工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间享受停工留薪待遇，非因工负伤也有医疗期工资保障。不及时处理可能导致合法权益受损，影响工资收入及工伤赔偿。
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处理方式包括申请工伤认定和与单位协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若非工伤，可与单位协商医疗期工资待遇。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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脚扭伤工资待遇需明确。操作如下：1.若是工伤，立即申请工伤认定，享受停工留薪；2.非工伤则与单位沟通，明确医疗期及工资待遇；3.保留医疗证明，作为权益依据；4.遇纠纷可咨询律师或申请劳动仲裁。