关于员工合同到期后不续签的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿。补偿计算基础是员工的工作年限，每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。如果合同期限未满一年，补偿金额将按比例计算。若单位不及时处理合同到期问题，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。
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当劳动合同到期后不续签时，单位应该支付相应的经济补偿。关于具体赔偿标准，可以与单位进行协商确定，或者选择依法申请劳动仲裁来解决。请根据实际情况选择合适的途径来维护自身权益。
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员工合同到期后，如果单位不续签，需要进行赔偿。操作步骤如下：首先，计算员工的工作年限；其次，根据工作年限来确定补偿金额；最后，如果与单位协商不成，可以选择申请劳动仲裁来确保自身权益得到保障。