不合理。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物。从法律角度来看，招聘过程中扣除600元费用是违法的，因为法律明确规定用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。如果招聘方不仅扣除费用，还存在其他欺诈、虚假宣传等行为，或者拒绝退还已扣除的费用，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，针对招聘费扣除的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.**面对明确要求扣除招聘费的情况**：*坚决拒绝交纳任何费用，明确指出这是违法行为。*保留好与招聘方的沟通记录，作为后续维权的证据。2.**已经交纳了招聘费的情况**：*立即向用人单位要求退还已交纳的费用。*如果用人单位拒绝退还，可以向当地劳动部门举报或提起仲裁，同时准备好相关证据，如收据、合同、沟通记录等。3.**招聘方存在其他违法行为的情况**：*如发现招聘方存在欺诈、虚假宣传等行为，应一并向劳动部门举报。*在举报或提起仲裁前，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。4.**与招聘方协商解决的情况**：*如果只是误收或小额费用，且招聘方态度较好，可以尝试与其协商解决。*协商过程中，应明确自己的权益和底线，确保协商结果公平合理。请根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度来看，对于招聘费扣除的问题，常见的处理方式有以下几种：1.劳动者有权拒绝交纳任何费用，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。2.如果已经交纳了费用，可以要求用人单位退还，并保留好相关证据，如收据、合同等，以备后续维权之需。在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。如果招聘方态度恶劣，拒绝退还费用，或者存在其他违法行为，建议直接向劳动部门举报或提起仲裁。如果只是误收或小额费用，可以尝试与招聘方协商解决。