公司同城搬迁员工不去，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未变更劳动地点，员工拒绝前往不构成解除合同的法定理由。若搬迁导致员工生活重大影响且未获妥善解决，可能面临员工流失风险。
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公司同城搬迁，员工不去的常见处理是继续履行原合同或协商解除。若搬迁对员工生活无明显影响，应继续履行合同；若影响较大，可与员工协商解除并支付补偿，具体依据《劳动合同法》相关规定选择处理方式。
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同城搬迁无补偿。操作如下：1.若搬迁不影响通勤，通知员工继续履行合同；2.若影响通勤，提供交通补贴或交通工具；3.若员工仍拒绝，可协商解除合同并支付经济补偿，按工作年限计算补偿金。