公休两天应正常计算，不因请假15天而受影响。依据《职工带薪年休假条例》，公休假天数依据工龄确定，与请假时长无关。若未正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公休照算。具体操作：1.确认员工工龄，依据《职工带薪年休假条例》确定公休假天数；2.请假15天不影响公休，需正常安排公休；3.如遇特殊情况，需与员工协商调整公休时间，确保合法合规。
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处理请假与公休的关系，常见方式为按法规执行，确保公休不受请假影响。选择处理方式时，应依据员工工龄确定公休假天数，并严格遵守相关法规，避免侵权。