不加班扣月薪不合法。依据《劳动法》相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司因不忙而不安排周六加班就扣月薪，违反了法律规定。若公司不及时纠正，劳动者可能面临法律诉讼，且需承担相应法律责任，同时也会影响公司声誉，导致人才流失。
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常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。首先尝试与公司人力资源部沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理方式因情况而异。具体如下：若公司初犯，可与公司协商，要求恢复薪资并保证后续不再违规；若公司屡教不改，则向劳动监察部门投诉并提供证据；若造成严重后果，可直接提起劳动仲裁，要求赔偿并解除劳动关系。