经工伤保险公司赔偿后，雇主仍可能需要支付额外赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主需承担治疗工伤期间的工资、特定伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若雇主未缴纳工伤保险费，还需支付全部工伤保险待遇。
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雇主是否需要额外赔偿取决于是否已缴纳工伤保险费。若已缴纳，通常只需支付部分赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿。建议咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。
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关于工伤赔偿，核心在于是否缴纳工伤保险及具体情况。如单位已缴纳保险，仍需支付部分赔偿；若未缴纳，则需全额赔偿。流程包括：确认工伤认定、核算保险赔偿、依据实际情况决定支付项目、依法完成赔偿。