合同到期未续签，单位应按照员工的工作年限支付相应的补偿金。依据《劳动合同法》的规定，员工每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，未满一年的按照实际工作月份计算。若单位未能及时支付补偿金，可能会面临法律纠纷和相应的罚款。
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合同期满不再续签时，单位需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。在处理这一问题时，务必遵循相关法律法规，建议咨询专业律师以明确双方权益，避免可能的法律纠纷。
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合同到期后未续签，员工有权获得补偿。具体的补偿计算基于员工的工作年限，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资计算，但补偿年限最高为十二年。补偿中的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。