公司决定不续签合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资。若公司未按时支付补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会面临法律责任和不良声誉。
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合同期满不续签时，处理方式包括协商解除和支付经济补偿两种。处理方式的选择应考虑到双方意愿、法律规定以及实际情况。如果双方达成一致意见，可以协商解除合同；如果员工要求经济补偿，公司应依法支付。关键在于遵守《劳动合同法》的相关规定，保障双方权益。
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合同不续签时，处理方法依据具体情况而定。若双方协商一致，可签订解除协议，明确双方权利和义务终止，无需支付补偿。若公司单方决定不续签，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。计算员工工作年限和补偿月数，结合员工月工资计算补偿金额并及时支付。如果员工希望续签但被公司拒绝，除经济补偿外，公司还应与员工沟通解释，以避免纠纷发生。