未签劳动合同是违法的，没有固定的工作多久算合法这一概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，可能会被视为无固定期限劳动合同，并且用人单位可能面临支付二倍工资等法律责任。建议尽快与雇主补签劳动合同，以保障自身权益。
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对于超过一个月未签劳动合同的情况，应对措施包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的选择应该结合个人实际情况，考虑时间、成本和效果等因素。咨询专业法律意见将有助于您更好地维护自己的权益。
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未签劳动合同超过一个月即违法。您可以采取以下措施：1) 如果双方同意，可以尝试补签劳动合同并继续履行；2) 如果雇主拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉并要求其介入调查；3) 同时，注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。请根据自身情况和实际需求选择合适的方式维护权益。
希望符合您的要求！