对于销售公司末位淘汰制度，劳动者权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，此类淘汰制度属于违法解除劳动关系，因此劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金额根据员工在公司的工作年限确定。
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在末位淘汰制下，关于经济补偿的处理方式包括协商解除和支付法定经济补偿金等。具体采取哪种方式应根据员工的实际情况和公司政策来决定。如果员工同意协商解除，双方可达成共识；如果员工要求按照法律规定进行补偿，公司应依法履行支付义务，确保员工权益和公司合规性。
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针对销售公司末位淘汰制度下的补偿问题，具体操作因实际情况而异。通常情况下，公司应与员工进行协商，在解除劳动合同的同时支付相应的经济补偿金。如果员工不同意协商，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但应提前通知或支付代通知金，并依法支付法定经济补偿金。在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，以保障员工的合法权益。