急辞工情况下扣工资不合规范，但若确实造成公司损失，需承担相应责任。根据相关法律，雇主应在解雇时一次性付清工资，如因员工原因造成经济损失，可扣除部分工资作为赔偿，但金额不得超过当月工资的20%。
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急辞工而被扣钱是不合理的。遇到这种情况，首先应与雇主进行友好协商，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。
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急辞并被扣钱，处理方式如下：1. 首先与雇主沟通，要求支付应得的工资；2. 沟通无果的话，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。

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