吴亮律师
一、如果捡到手机没归还失主是犯罪吗1、如果捡到手机没归还失主如果数额较大的是犯罪。且将他人的遗忘物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，涉嫌侵占罪。所侵害的客体是他人财物的所有权，主观上存在故意。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年
法律分析：与逆向行驶的相撞责任划分责任是具体还要看当时两车的撞击部位来判断，具体责任认定要根据交通事故认定书决定。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;以下情形通常将被确定为全部责任：1.追尾碰撞前车的；2.变更车道发生事故的；3.倒车、溜后发生交通事故的；4.从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的等。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依
一、被别人骂了可以起诉吗1、被别人骂了可以起诉。公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利
退休金的数额需根据个人情况和政策计算。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，您的退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限有关；个人账户养老金则取决于您个人账户的累计储存额和计发月数。由于这些因素都会随时间和政策调整而变化，因此无法直接给出具体的退休金数额。 提醒：若您发现社保缴纳记录有误或退休金计算存在明显不合理之处，应及时寻求专业人士的帮助，以确保您的合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫
如果你的手机卡莫名其妙被诈骗停机的，那么你可以用别的电话给运营商打电话询问一下具体什么原因，他们就会给你处理的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议协商解决的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议搜集证据起诉
出租车误工费的承担主体可不是固定的，得具体情况具体分析。通常来讲，如果在交通事故里出租车这一方没啥责任，那对方车辆的交强险在规定的责任限额范围内，就会赔付相应的误工费。 要是事故的责任划分得很清楚，并且自己这边的车有商业险，而且还符合保险合同的约定条件，那自己的商业险也有很大可能会承担一部分甚至全部的误工费哟。可要是事故是因为自己全责或者主要责任造成的，并且又没有购买相关的保险，或者保险不给理赔，那这种情况下，可能就得自己个人来承担这部分误工费。 总之，出租车误工费可
工伤待遇赔偿主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行的。具体来讲，首先得明确工伤认定这一重要前提。也就是说，当职工处于工作时间并且在工作场所内，因为工作原因遭受到了事故伤害，或者是患职业病等情形时，就应当被认定为工伤。 而赔偿项目方面，包含了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；康复费，帮助工伤职工进行康复治疗的费用；住院伙食补助费，保障工伤职工在住院期间的伙食需求；还有一次性伤残补助金等。值得注意的是，伤残等级不同，赔偿标准也有着很大的差异。像一至十
十级工伤的赔偿标准主要涵盖以下这些方面。其一，那一次性伤残补助金，它可是7个月的本人工资。就好比你每个月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就有35000元。 当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的时候，就会有不同的支付情况。由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以浙江省为例，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可是会跟着当地的规定以及平均工资水平的变化而有所不同。一般情况下，这两项补助金加起来大概会在
在我国的劳动法律法规范畴内，有着这样的规定：倘若用人单位要辞退劳动者，却没有提前30天给予通知，那么就应当额外支付给劳动者一个月的工资，这就是所谓的“代通知金”。 另外，要是用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同这种情况，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资