员工因工作原因给公司造成损失，赔偿标准依据损失的具体原因和劳动合同中的相关约定来确定。对于故意造成的损失，一般会要求全额赔偿；对于因重大过失造成的损失，可能会有部分赔偿的要求；而对于一般过失，通常不需要员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿款可以从员工的工资中扣除，但每月的扣除额度不得超过当月工资的20%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工工作造成的公司损失赔偿问题，赔偿的多少主要取决于损失的原因和劳动合同的约定。如果员工故意造成损失，一般会要求全额赔偿；如果是由于过失导致的损失，赔偿金额则会相应减少；而对于一般的疏忽，通常不需要员工进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工工作导致的公司损失，赔偿方式分为全额赔偿、部分赔偿和无需赔偿三种。具体采用哪种方式需视损失的具体情况而定，如是否属于故意行为、过失大小等，同时需参考劳动合同中的相关条款。赔偿可在工资中扣除，但应遵守每月扣除额度不超过当月工资20%的规定。