根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同公司辞退工人时，应当给予经济补偿。补偿的具体数额按照员工的工作年限计算。如果公司违法辞退员工，那么应当支付两倍的赔偿金。请务必注意，及时处理辞退问题，以避免可能引发的劳务纠纷和法律后果。
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针对劳务合同公司辞退工人的情况，处理方式通常为支付经济补偿金或赔偿金，具体选择取决于公司是否按照法律程序进行辞退以及劳务合同的具体条款。为确保处理方式的合规性，建议咨询法律专业人士。
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劳务合同公司辞退工人时，应支付补偿。补偿方式包括合法辞退时的经济补偿金和违法辞退时的两倍赔偿金。在处理此类问题时，务必遵循《劳动合同法》的规定，确保程序合规，避免引发法律纠纷。