关于劳动合同是否需要每年签订的问题，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者通过协商一致来决定。合同期限可以是双方自行约定的，如固定期限的两年、五年或十年等。为确保合同的有效性和避免劳动争议，双方应明确约定合同期限。
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劳动合同的签订年限具有灵活性，双方可根据需求协商选择固定期限，比如两年或五年。在协商过程中，应充分考虑业务需求、员工发展等因素，确保合同期限既符合法律要求，又能满足双方的实际情况和期望。
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劳动合同并非必须每年签订一次。在实际操作中，如双方协商一致，可以一年一签。但需注意，连续签订两次合同后，若劳动者无过错并提出续订要求，应签订无固定期限的合同。在签订合同过程中，必须明确各项条款，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。